不过，江四明很快就反应过来。

他猜测大概率是老板觉得老员工们都太油条了，想要提拔新人，给老员工一些压力。

这是很正常的事情。

制衡之术，向来都是上级对下级最喜欢用的招数。

这一次自然也不例外。

朱仙和通过这一次的会议，已经明白以前的老员工一个个全都变成老油条了。

做事情做不了，只会想着分公司的钱。

这样的人，朱仙和肯定是不愿意用的。

但是如果冒然辞退老员工，肯定会引起他们的不满，同时也会让新员工感觉到公司的凉薄。

唇亡齿寒这个道理，朱仙和还是明白的。

所以，老员工暂时肯定是不能动。

最好的办法就是扶持新员工。

新员工上来了，慢慢的就可以架空老员工了。

最后，逼得老员工自己主动辞职。

如此，也就没有关系了。

不过，这不是一朝一夕的事情，还要新员工懂事儿会来事儿。

江四明就是这样的人。

朱仙和就是要好好的培养江四明，并且迅速提拔起来。

等到他可以独当一面了，就可以继续培养一些新人。

到时候，让这些光吃饭不干活的人都滚蛋了。

“没问题的朱董，我一定尽快让新版块上线！”

江四明拍了拍胸脯，直接做出了保证。

新版块上线并没有什么难度。

让技术人员直接增加一个新模块就好了。

难度是招商引资以及让作者们主动将自己名下的书放入免费模块当中。

这才是最难的事情。

毕竟免费模块可不是谁都能赚到钱的。

一旦进入免费模块，可能作者原本一个月两百块的稿费也都拿不到了。

至于那些大神的老书，可能一个月也能有几万。

进了免费模块后，就够呛了。

所以，想要说服这些人将老书放入免费模块，还是需要时间的。

然后就是招商引资。

让广告商将广告投放进来，这还是有些难度的。

毕竟他们的读者数量有限，想要找到好的广告商并不是什么简单的事情。

广告商要是无利可图，也未必

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